Житель Мариинско-Посадского района Ф. обратился в суд с иском к ООО «УК ЖКХ», в котором просил признать незаконным приказ о расторжении трудового договора, восстановить его на работе в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика.

В судебном заседании истец и его представитель иск поддержали, просили удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что процедура увольнения истца ответчиком была соблюдена в строгом соответствии требованиям трудового законодательства, кроме того, истцом пропущен месячный срок, установленный статьей 392 ТК РФ, для обращения в суд с иском по спорам об увольнении.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что истец без уважительных причин пропустил срок на обращение в суд с указанным иском.

Решением Мариинско-Посадского районного суда Чувашской Республики в удовлетворении иска истцу Ф. отказано.

Решение в законную силу не вступило.